马来西亚拥有蓬勃发展的餐饮和零售行业，而兼职和零工工人在推动其增长方面发挥着重要作用。政府认识到这一劳动力群体的重要性，并采取了多项举措来支持和保护他们的利益。

首个且最重要的举措是成立了社会安全机构（SOCSO），为所有员工提供社会安全保障，包括兼职和零工工人。SOCSO为符合条件的工人提供各种福利，如医疗治疗、康复和因临时或永久伤残而导致的收入损失的补偿。它还在工人死亡或永久伤残时为其家属提供经济援助。

政府还实施了一些政策和法规，以确保兼职和零工工人获得公平的工资和工作条件。2020年实施的最低工资令（MWO）为所有工人，包括兼职和零工工人，设定了最低工资，旨在确保员工获得公平的报酬。MWO确保兼职和零工工人获得与其工作时间相称的最低工资。

《雇佣法》（Employment Act 1955）和《劳资关系法》（Industrial Relations Act 1967）也为兼职和零工工人提供了保护。这些法律确立了雇主和雇员的法定权利和责任，并确保所有工人得到公平和公正的对待。

马来西亚政府还推出了多项计划，为餐饮和零售行业的兼职和零工工人提供培训和提升机会。例如，政府推出了Pembangunan Sumber Manusia Berhad（PSMB）计划，为各行各业的工人提供培训和发展项目，包括餐饮和零售行业。该计划旨在提升工人的技能和能力，使他们更具就业能力，并为行业的增长做出贡献。

此外，政府还采取了多项措施，支持餐饮和零售行业的中小型企业（SMEs），这些企业是兼职和零工工人的重要雇主。例如，政府推出了SME数字化拨款计划，为中小型企业提供财务援助，以采用数字技术改善其业务运营。该拨款旨在帮助中小型企业提升竞争力，增加收入，并为兼职和零工工人创造更多的就业机会。

政府还推出了工资补贴计划，为在COVID-19大流行期间保留员工（包括兼职和零工工人）的雇主提供财务援助。该计划旨在帮助受疫情影响的企业保持运营并留住其员工。

马来西亚政府已采取多项举措，支持和保护餐饮和零售行业的兼职和零工工人的利益。这些措施包括提供社会保障保护、确保公平工资和工作条件、提供培训和提升机会、支持中小型企业，并在COVID-19大流行期间提供财务援助。这些举措促进了该行业的增长，并改善了马来西亚兼职和零工工人的生活状况。

在 DoWork，我们支持政府努力，为马来西亚人提供兼职和零工工作机会。我们旨在让个人更容易找到和选择适合他们偏好的灵活工作机会，让他们决定何时、何地以及多少工作和收入。